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学习践行“三严三实” 争做渤钢改革发展排头兵 钢管公司党委副书记 吴杰军

201507-07
    发布者:渤海钢铁    [返回]
      按照中央市委要求和渤钢集团党委统一安排,钢管公司党委坚持把“三严三实”专题教育摆在重要位置,从严从实组织实施,加强党的建设,推动经营改革发展上水平。有关情况汇报如下:
   一、贯彻从严精神抓实专题教育。
      公司党委坚持把抓好专题教育,作为履行好主体责任的现实检验,严格按照吕春风书记报告要求和渤钢方案,精心组织安排,努力做到规定不走样、自选有特色。活动启动前,李强书记主持召开党政联席会,专题研究部署,审议工作方案,又召开座谈会作了进一步安排。及时传达学习黄兴国同志、李福明同志和吕春风书记的党课讲话精神,组织班子成员和党员干部认真研读重点书目,编印专题学习资料8期。5月29日,李强书记讲党课,对专题教育进行了全面动员和安排,其他班子成员分别选定一个分管单位,结合实际进行辅导和再动员。协调小组及办公室,每月、每周召开例会,起草班子成员党课内容参考提纲,通过提前抽查党课内容、随机听取党课报告等形式,对基层专题教育开展情况进行督促检查,确保了开局良好。
   二、发挥政治核心作用推动企业改革发展。
      推动经营改革发展,是企业党组织的重要任务。吕春风书记多次亲临公司调研,要求我们当好渤钢排头兵,在创新体制机制、深化企业改革上走在集团前列,公司党委坚持弘扬“严”“实”作风,以政治核心作用推动企业改革发展。一是抓学习。坚持中心组学习制度,组织班子和干部深入学习领会中央、市委要求,结合实际搞好研讨,努力把学习成果落在正确分析判断形势上、落在统一思想认识上、落在形成新的思路和招法上。二是抓方向。坚持总揽全局,把好总的思路和方向,年初提出“坚定信心适应新常态、改革创新增强竞争力”的全年工作主题;研究“一带一路”和天津自贸区政策,贯彻渤钢“4811”战略,与时俱进修订完善战略发展规划。三是抓大事。坚持“三重一大”集体决策制度,重大决策事项党委先研究,然后按程序进行决策。每月召开党政联席会,对市场开拓、结构调整、深化改革、风险防控、企业上市、美国项目建设等大事难事,进行研究部署、检查推动。
   三、严格管理要求促进干部廉勤担当。
      领导干部是搞好企业的关键,是这次专题教育的主体,公司党委坚持把从严的要求贯穿到干部队伍建设全过程,着力选好、用好、管好干部。一是从严程序标准。认真贯彻新的干部选用工作条例,坚持把严格程序作为选好人用好人的重要保证,牢牢把握动议、推荐、考察、讨论、任职五个关键环节,五人小组沟通酝酿,常委会集体决定。在标准上,坚持德才兼备,赛马不相马,对敢于担当、业绩突出的优秀干部,大胆提拔使用,给予更大的舞台。二是从严管理监督。深入开展“新常态新形象新业绩”主题教育,严格执行廉政谈话、廉勤述职等制度,综合运行审计、监督、巡查等手段,加强对干部特别是企业主要负责同志的监督,发现问题及时提醒、纠正,促进廉勤履职。三是从严考核问责。坚持一岗一策,看态度、看思路、看方法、看作风、看业绩,突出正向激励,指标完成好的给予重奖,加大对安全环保、经营风险和党风廉政等的专项考核。
    四、真心依靠职工激发全员干劲热情。
       严峻形势下,职工对企业经营改革非常关心,也有一些担心,我们坚持在“实”上下功夫,着力凝心聚力、调动各方面积极性。一是原原本本把形势任务交给职工。年初召开职代会进行动员部署,通过宣讲宣贯持续加强形势任务教育。这次领导干部讲党课,也是既谈体会、摆问题,又讲形势、讲任务,凝聚全员攻坚克难的思想共识。二是真心实意倾听基层意见建议。最近新出台了加强与职工群众联系的制度,拓宽双向交流渠道。一方面,领导干部定期下基层、到联系点,加强与一线职工的沟通交流;另一方面,采取面对面沟通、信函邮箱和微信平台等形式,受理职工诉求,限时承办、及时反馈。三是实实在在发挥党员先锋模范作用。启动“亮身份、强党性、当先锋”主题教育实践活动,通过亮明身份、学习教育、对照检查、整改提高,增强党员责任意识,发动党员岗位建功,广大党员申报实施重点攻关项目348个,有效促进了指标任务完成。
    下一步,我们将以高度的政治责任感,进一步抓实抓好专题教育,以党员干部“三严三实”的自觉行动,带动广大职工群众,群策群力攻坚克难,全面完成各项经营任务,争做渤钢改革发展排头兵!