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渤钢集团青工代表在“五四”青年座谈会上的发言摘要

201505-13
    发布者:渤海钢铁    [返回]

王东阳  集团综合办公室

        毕业后参加工作已将近工作6年时间,回顾自己的成长经历,主要有三点体会。一是珍惜机遇。2009年刚走出校门,就入职钢管公司办公室。我将这份工作视为毕生的事业,不论是到生产现场倒班实习,还是办公室日常事务性工作,都当作自己成长锻炼的机遇,塌下心来,在不断地学习和实践中积累经验。二是务实进取。“务实不浮躁”是习近平主席的座右铭之一,是我们青年人学习的榜样。我先后负责过外事、总务、接待、后勤、综合材料等多项工作,任何工作都需要尽职尽责,扎扎实实,苦干加巧干,不折不扣地落实好;在集团的发展过程中,有大量的新情况、新任务需要去完成,这就要求我们必须立足本职,敢于积极探索和创新,在自己的岗位上持续改进提升,不断攻克新的难关,解决新的问题。三是甘于奉献。常怀一颗感恩之心,能够看到,自己的成长进步,离不开企业的发展环境,离不开组织、领导的培养和关怀,更离不开同事们的信任和支持。必须通过勤勉工作,多做奉献来回报集体;通过不断提高自身素质,增强履职能力和工作水平,与部门同事共同为综合办公室的科学运行、高效运转提供有力保障,才能为集团创造更多价值,才会做出更大贡献。

孙海明  冶金轧一冷板公司

       2007年我毕业于天津理工大学,毕业后进入无缝钢管厂工作3年。2010年7月,我来到冶金轧一冷板公司,当时公司正处于项目建设阶段,我被分配到轧机车间,负责两套三菱日立轧机的安装和调试工作。在安装调试期间我是负责日立传动系统的安装和调试的。在半年的调试期间我学到了很多东西,也成长了许多。调试结束后转入生产阶段,因为兢兢业业的工作作风,我被任命为轧机车间的工程师,负责机组电气设备的运维和管理工作。当时我感到压力很大,因为我对日立的PLC系统和其他的单体仪表设备还很陌生,我也曾问过自己能否胜任这个职务。领导给予了我极大的鼓励和信心,也正是在他们的鼓励和帮助下,我开始自学日立的PLC系统,利用半年多的时间我学有小成,那时候我才觉得自己算是一名合格的工程师。后来公司又安排我到上海进行了为期一个月的脱岗学习,正是这次培训更加加深了我对日立PLC系统的理解和认识,为我今后的工作奠定了基础。在接下来的工作中,我结合所学所懂编制各种培训教程对电工和操作工进行了多次培训,并且针对生产安全、产品质量、产量,故障消除等做出了多项技术改造均取得了比较不错的效果。通过一系列工作的开展,轧机车间的设备故障率逐年降低,吨钢备件消耗也有所下降,产品质量进一步提高,成功后那种喜悦对于一个技术人员来说真的很棒。

 

曲晓龙  冶金轧三公司

        2011年7月,我于辽宁科技大学冶金工程专业毕业后到冶金轧三公司工作,并从一名氧枪工成长为一名转炉炉长。这个成长过程,我最大的收获是掌握了把知识转化为能力的方法,使自己的思维方式更贴紧企业的发展和个人的成长。

        炼钢作业区在炼钢厂内承担着近70%的任务指标,而转炉生产更是重中之重,无论是新品种研发还是成本消耗都以转炉操作为主,那转炉炉长的压力之大就可想而知了。生产过程中,我除了严抓安全、细化操作以外,还注重工作中调动每一位员工的积极性,提高应急应变能力,根据实际情况及时将生产事故扼杀在萌芽状态,确保在安全生产的前提下,带领班组成员结合所学改善操作、提高技能、降低成本和提高质量。投产两年以来,我们生产了以82B为主的近40个钢种,白灰吨钢消耗最低达17公斤,钢铁料消耗赶上国内行业的标准水平,为企业的稳产顺产做出了一定贡献。

        工作近4年了,我感悟很多。作为员工最重要的就是以高度的责任心做好做细本职工作,而作为基层的班组长更要发挥集体的战斗力,团结带领大家向着更高的目标奋斗。我相信,在渤钢集团及冶金公司的全力支持下,在公司领导的带领下,在全体员工的共同努力下,轧三公司一定会打好生存保卫战。我们会为建设“活力、精品、效益、绿色、和谐” 的新渤钢贡献自己的青春才智。

 

高深深  天铁天焦公司

       作为一名有着15年从事企业共青团工作的老团干来说,我深爱着我的工作。为发挥共青团作为党的后备军的作用,不断向党输送新鲜血液,保持党的队伍的青春和活力,我们启动了“推优入党”工作。近几年,先后有近30名团员青年经推优加入中国共产党,进一步激励了广大团员青年立足岗位、严于律己、不断提升。在天焦公司组织的各项劳动竞赛中,我带领团员青年始终奋勇当先,充分发挥了青年突击队的作用,与公司一道圆满完成了各项任务。团员青年积极参加各类技术比武,通过技术比武不断开阔眼界,提升技术水平。在公司各项挖潜增效、节能降耗工作中,团员青年始终发挥着聪明才智,走在创新发展的最前沿。我们坚持拓展青年文化体育活动“阵地”,大力开展文体活动。组织青年乒乓球联赛及棋牌赛,举办大学生员工立志岗位成才座谈会,在节日期间举办座谈会联欢活动,用感情拴心留人。我们组建青年突击队,开展各项活动,号召广大团员发扬企业主人翁精神,佩戴团徽上岗,旗帜鲜明。在新时期共青团工作如何适应新形势、促进企业发展、服务广大团员青年,需要进一步探索。作为年轻人,我们应该站在生产和建设的前列,积极工作、勤奋学习、遵纪守法、钻研业务、岗位成才,努力提高自己的综合素质,为渤钢的转型升级贡献青春和力量。

 

韩金元  天铁轧二公司

        我于2005年大学毕业后,同年9月参加工作,在天铁轧二公司冷板分厂任技术员,负责冷板分厂设备维护和管理工作。

        2007年9月冷板分厂镀锡车间竣工投产,由于工作需要我由原来的机械组调到镀锡车间任工艺技术员。面对完全陌生的领域,身边又没有这方面的专业人才可以请教,当时感觉特别茫然,压力很大,怕自己不能胜任这个岗位,怕辜负领导的好意。我开始通过网络查阅资料、现场摸索学习等多种途径将镀锡板的工艺技术、生产难点逐步消化吸收,同时利用业余时间自学电镀工艺学,夯实理论基础,通过与设备厂家多次交流系统了解电镀锡生产线的设备性能和产品特点,最终在较短的时间内完成了镀锡生产线的达产达效。后来由于工作需要从2012年开始至今一直在镀锡车间负责日常生产和工艺技术的管理工作。作为一名年轻的干部刚开始接触到管理工作时同样也遇到了很多问题,我们的优势是年轻,劣势同样也是年轻。在实际的工作中,我们会遇到许多困难和挫折,甚至冷眼与非议,是主动迎接挑战,积极克服,还是畏畏缩缩,绕着道走。我坚信勤能补拙,尽力用勤奋的工作业绩去弥补自己年轻的不足,才能最终成才。有首自己非常喜欢的小诗想在这里和大家分享一下:“手把青秧插满田/ 低头便见水中天/ 心底清净方为道 /退步原来是向前”。

 

张威  钢管公司管加工部

        2006年,我本科毕业成为钢管公司的一员,转眼间,近十年的光景,让我见证了钢管公司的不断壮大、不断做强,也让我从一名青涩少年成长为几条生产线的电气技术负责人、所属团支部的负责人以及部团委的负责人。

        几年来,通过公司搭建的培养平台,我不断成长着、进步着,借助“传、帮、带”的培养机制,我自己不但得到了提升,也培养和带领了一批年轻骨干。为了培养青年人的创新意识与进取精神,公司团委每年都会组织青年人开展技术比武与五小攻关活动,以此为抓手,在促进生产经营与公司发展的同时,更为年轻人实现自我、展示自我搭建了舞台。我们支部所属的作业区负责为生产提供技术支持与现场保障,通过创建青年文明号活动,更进一步促进了青年人服务生产、现场攻关的热情,大家将团活动与现场生产紧密结合,在活动中,我既提高了自己的专业能力,也为更多青年人发挥创新意识提供了舞台。闲暇时,我们会凑在一起,讨论一些攻关心得与改造体会,有些设备彼此有共性,大家的点子凑在一起,又会形成新的点子,而在组织大家活动的过程中,我也收获了自己的满足。服务大家,就是实现自我,让自己尽快成长起来、发挥作用,就能更进一步促进公司的发展与做强,而一个强大的公司进而会更有利于自我价值的实现,这种相互作用,一直引领着我不断努力着。

 

张进  钢管公司轧管一部

       我是钢管公司轧管一部MPM机组热轧作业区的一名技术工人,刚入职时从事轧钢操作工作,在公司的培养下一步步成长起来,现在是作业区责任工程师兼穿孔技术负责人。

       作业区刚入职的员工,对生产都很陌生,即使有一定的理论知识,也很难立即上手,需要一定的成长过程。在这一过程中,作业区为新员工搭建迅速成长的平台,在安排有经验的职工分享他们工作的心得体会、悉心的传授现场生产知识的同时,为每名新职工指定一位责任心强的师傅帮传带,使新职工很快熟悉现场,成长起来,并能独当一面。对于有一定工作经验的员工,公司搭建了更多能充分发挥其能力的平台,比如五小攻关、技协立项、QC攻关、质量攻关、工艺攻关以及科研攻关等。通过质量攻关平台,我们跨部门组织协调了一支全部是青年人参与的质量攻关队伍,对生产过程中引起内折的因素加强控制,使内折缺陷逐年降低,每年减少下线管一万多支。通过计协立项平台,我把作业区的一群青年职工组织起来,对穿孔机组主要轧制工具顶头的消耗进行攻关,使得顶头吨钢消耗逐年降低,由2011年的吨耗0.46公斤逐渐降到2014年的0.26公斤,每年节省顶头费用数百万元。作为生产一线的一名技术工人,我深知提高产品质量、解决生产难题、降低轧制成本、促进节能降耗等各项工作永远没有终点,在今后的工作中我会一如既往的组织带领广大青年职工,共同努力、共同进步,为企业生产做出应有的贡献。

 

韩圣君  天钢公司安全环保部

       我主要负责公司安全制度建设、体系运行,标准化创建、安全培训、应急救援以及有关基础管理工作。记得接触安全管理工作之初,第一项工作就是参与建立公司职业健康安全管理体系。

       两年多的工作中,在前辈的指导和帮助下,通过不断加强自身学习,了解了公司安全工作的各个环节流程。2010年公司开展安全生产标准化建设工作,作为提升安全工作的一项重要抓手,陆续在主体厂开展了试点创建。我作为组织策划小组一员,负责此项工作。如果说拿职业健康安全管理体系比喻为一幢大楼框架的话,那么安全生产标准化就是对大楼内部的装修。在公司各项管理细节体现融入国家法规标准规范要求这一过程,使我对公司安全管理模式的转变有了更加深入的思考。做好安全工作不仅仅需要婆婆嘴,跑断腿,天天下现场,更重要的是自身专业能力,不了解国家法规标准,不了解先进管理方法,就不能干好安全。在公司上下努力下,烧结球团、炼铁、炼钢、轧钢、煤气单元先后通过了国家安全生产标准化一级企业核准,整体安全管理水平可以说每年都在进步,看到成绩的取得,更加坚定了我投身安全的信念。感谢公司给我们年轻人搭建的平台,让我能够在工作中发挥特长茁壮成长,找到自我价值。在安全管理工作的8年中,我学到了很多,感悟了很多,作为一名青年员工,我深知平凡的岗位同样孕育着伟大,让我们用火热的青春,在各自的岗位舞台上,一如既往地保持良好的精神状态,一起为公司发展壮大而不懈努力。

 

孙伟  天钢公司技术中心

        我2011年到天钢公司工作,主要负责轧钢工艺优化、品种研发及质量控制工作,工作以来,经历了产销研结构转型、品种结构调整等一系列重大举措,感谢公司提供这么好的平台,使我随公司的发展一起成长,共同进步。在近4年的时间里,我一直秉承吃苦耐劳、勤奋学习的工作作风,在渤钢集团和天钢公司领导和同事的关怀和帮助下,逐步使自己从一个涉世未深的学子成长为业务熟练的技术骨干。初到天钢公司我主要从事线材品种研发工作,当时深深地为公司拥有世界先进的摩根线材生产线而感到自豪,因此更加坚定了自己要全身心投入线材品种钢研发的决心。接下来我主要负责弹簧钢系列品种研发,主要包括60Si2Mn和65Mn牌号,在一年多的时间里,逐步摸索并掌握了生产该类钢的关键技术,工艺完备,实现了规模化生产,产品力学性能稳定,用户使用良好。期间还负责参与了其它线材品种的质量攻关工作,对所有线材品种生产有了清晰的认识,使我受益匪浅。之后我的工作进行了调整,主要负责中厚板系列品种的研发工作,目前从事该工作两年。在两年的时间里,对所有中厚板品种有了全面的了解,熟悉并掌握了钢板轧钢工艺关键技术,逐步开发了460强度级别以下的低合金高强钢、345Mpa强度级别的桥梁、建筑及容器和耐候钢以及60至80毫米保Z向345系列超厚钢板。在以后的工作中我将继续坚持开拓进取,不断创新优良作风,加快品种研发步伐,尽快促进公司品种结构转型,为集团和公司发展贡献自己的力量。

 

李海龙  资金结算中心

         我是一名普通的财务人员,集团国有产权管理是我的日常工作,主要包括:国有产权登记、资产及产权转让、资产评估与备案等具体工作。刚开始接触这项工作,我有很大压力,我不能像其他会计人员一样,从整理会计凭证、出纳和做账等等这些基础的财务工作做起,我需要从一个成熟的财务人员的角度去看待和处理资产及产权的管理工作中的问题。这让我有种空中楼阁的感觉,很不踏实。可是工作就是工作,哪里需要我,我就去哪里,我这样告诉自己。接手这项工作以后,并不是一帆风顺,由于工作本身具有很强的政策性,再加上近年来新一轮国企改革的进一步深入,国资委简政放权力度的进一步加大,让我刚刚找到些眉目的工作流程很快就发生了变化。为了适应政策的变化,我努力弥补自身不足,钻研财务知识,仔细研究市国资委下发的各项制度,尝试了解制度变革的来龙去脉、抓住重点,同时主动向市国资委的领导同志请教。两年的工作经历虽然不长,但足够让我快速成长,要说这两年的工作给了我什么,我想最重要的应该是学习,学习如何做人、与人共事,从资金结算中心三个月的时间从无到有,再到财务公司一个月通过批筹,亲身经历了我才体会到,每一件事不论大小,都是学习和进步的过程,向专家学习、向领导学习、向每位同事学习。把学习当做平时的习惯,当做值得用一辈子去做的事,我想这样我们才能适应不断变化发展的当今世界。

 

付炜冬  国际贸易公司

        2014年11月我从钢管公司调到渤钢国际贸易公司出口部担任业务主管。国际贸易公司成立于2013年9月,我所在的出口部组建也只有仅仅一年时间。但是面对全球客户,国际贸易公司是集团的一扇窗口,我们的精神面貌、业务水平将直接影响渤钢在客户心目中的形象,我们深知肩上的担子有多重。

        打铁还需自身硬。在部门组建初期,我们的第一项工作就是迅速强化集团产品知识,全面深入的了解、掌握产品种类、生产范围、技术标准。在发挥自身贸易专业优势、语言优势的同时,补齐“技术”短板,努力把自己打造成“懂技术的销售人员”。与国内贸易相比,国际钢铁市场有着更为复杂的市场环境和更多的不确定因素。因此,精确分析市场、选准目标市场就成为了我们第二项重点工作。“知己知彼,百战不殆。”借助大数据的支持,我们对中国出口数据、目标市场价格水平、竞争对手出口结构都做了深入分析,为市场开发的大方向打下了坚实的基础。品牌是企业核心价值的体现。打造渤钢品牌、推广渤钢品牌是我们的第三个工作重点。提高客户认知度、提升客户满意度、培养客户忠诚度是我们的主攻方向。国际贸易公司出口部还是一支很年轻的队伍。但正是因为年轻,我们有梦想,我们为企业发展和职业生涯描绘着美丽的未来。正因为年轻,我们有激情,我们满身干劲、不畏险阻。正因为年轻,我们有潜力,我们在工作中不断成长。

 

刘洋  精工发展公司

        2006年大学毕业后,我加入鞍钢天铁冷轧薄板公司工作,2010年调到渤钢集团新兴产业部。

        一晃九个年头过去,这九年间,分别在技术员、点检员、点检长、办事员、业务主办等多个岗位工作锻炼。回顾这九年工作的点滴,感触颇多,我想用“务实勤勉、厚积薄发”这八个字来概括我在工作中的体会。入职初期,传帮带的培训师傅便用日复一日、兢兢业业的实际行动为我们做出了榜样,也正是从那时起,“务实勤勉”成为了我工作中的座右铭,时刻提醒我虚心学习,踏实工作。培训过后,我加入鞍钢天铁公司精整作业区工作,并参与了精整生产线的土建施工、设备安装、调试直至达产全过程。我们发扬“五加二”、“白加黑”的精神,仔细研究设备技术资料,确保了生产线的顺利达产。2010年9月,我加入渤钢集团新兴产业部,负责项目开发相关工作。新兴产业部承担着集团转型发展,向下游延伸产业链、新项目开发、新兴产业布局的重要使命。领导和同事也在部门内部营造出了积极进取、团结向上、比学赶帮超的浓厚氛围,大家的综合素质不断增强,业务水平日渐提高,各转型投资项目也逐步走上正轨,展现出了良好的发展势头。2014年2月,渤钢精工发展公司正式注册成立,标志着新兴产业部的工作迈向了一个新的阶段,今后我也将以更高的标准严格要求自己,爱岗敬业,务实勤勉,认真做好本职工作;努力学习,厚积薄发,为集团的转型发展做出更大的贡献。

 

张涛  资本运营公司

        我于2014年5月加入渤钢集团资本运营部,恰逢国企改革事业如火如荼,渤钢转型发展方兴未艾,在青春的尾巴能赶上如此沸腾的时代,实在是件幸事。回首一年,有付出,有收获;展望未来,有思考,有憧憬。加入渤钢之后,我先后参与过融资租赁、境外发债、股权基金等工作,得到了比较全面的锻炼。特别是境外发债项目,在集团领导大力支持下,用不到3个月的时间先后完成了方案制定、资料汇总、法律尽调、文件编写、市场路演、发行定价、担保备案等系列工作,于去年10月份成功在香港发行15亿元离岸人民币债券。该笔融资是集团第一次在国际资本市场发行债券,也是天津市国企系统的第一家,更是外管新规实施后,全国首笔跨境担保结构的人民币债券,具有一定的创新意义。我个人全程参与了该项目,主要体会有三点:一是,享改革之红利,我们充分利用了跨境担保由审批制简化为备案制的政策契机。二是,得领导之支持。集团领导十分重视,成立了专门的工作小组。三是,抓市场之机遇。我们一直紧盯市场变化,成功抓住了国庆节后的有利窗口。成绩是过去式,挑战是进行式。面对钢铁行业产能过剩、竞争加剧的新常态,集团2015年工作计划明确提出,要抓住天津自贸区的历史机遇,加大跨境融资力度。个人的力量总是有限的,渤钢3万多青年员工的力量则是无穷的。作为集团的生力军,我们要发挥我们的热情,发挥我们的优势,立足岗位做贡献,誓于渤钢集团共同成长。

 

高盛韬  商贸公司

        我2007年参加工作,在天津物产集团,主要是做内贸供应链、进出口国际贸易及贸融业务。

        2013年,加入到渤钢商贸这个团队。这是一个新的大平台,领导层拥有深远而独到的战略眼光,底下的员工也团结而奋进,在这里我找到新的发展方向和新的动力。青年人才如何促进企业的创新发展呢?这些年像我们渤钢这种生产型的钢企正面临产业升级、转型发展、创新改革等一系列的难题。有些人认为创新这个概念空洞,甚至有些遥不可及。是不是非得像乔布斯那样改变世界的壮举才叫创新呢,非也。我认为即使是过去已有的东西,在我们渤钢没有用过,现在经过我们的改进用上了并且能为企业创造价值那就是创新。就以目前的境外贸融业务举例,公司成立之初的融资成本比较高,渠道也比较单一。我们部室经过一年的研究摸索,对贸易模式进行了改进和创新,有效地利用了境外低成本资金,经过测算目前的融资成本可以到年化5%。所以促进企业的创新,在立足本职岗位的同时,要多思考总结,敢于尝试突破,不要怕失败。创新发展需要建立自身的核心竞争力。在工业4.0的时代,只要你敢想这些就都有可能会实现,伴随着制造业的回归,我想对于我们渤钢而言是挑战也是机遇,我们每个人只有不断的学习积淀自己,才能为企业的创新发展添砖加瓦。