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渤钢集团党委2015年工作要点

201504-01
    发布者:渤海钢铁    [返回]

 渤钢集团党委认真学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神和市委十届五次、六次全会部署,深入分析面临的形势,紧密结合渤钢实际,提出2015年工作要点。

一、深入贯彻落实中央、市委工作部署
2015年是贯彻落实中共渤钢集团第一次党员代表大会精神,全面推进党建工作“一二三四一”总体思路的开局之年。渤钢集团党委工作总的要求是:深入贯彻落实中央、市委和国资委党委决策部署,按照渤钢集团第一次党代会和一届二次职代会工作要求,围绕中心、服务中心、融入中心,以“4811”发展战略为总纲,充分发挥党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,着力推进深化改革,着力推进主业升级,着力推进转型发展,着力推进创新驱动,全面提升党建科学化水平,努力打造技术领先、绿色环保、主业突出、多元发展,具有国际竞争力的大型企业集团。
2015年主要目标是:全年实现生铁1900万吨、粗钢2000万吨、钢材2100万吨;全年实现合并报表收入2400亿元,利润同比增长5%;总能耗在2014年节能目标的基础上力争再降5%;环境污染事故为零;主要污染物排放值低于环保新标准规定;示范区厂区绿化率平均达到25%;无工亡事故发生。“对标提质增效”在2014年的基础上吨钢再增效100元;高端产品比例在2014年基础上提升10%,科技增效5亿元;在确保经济效益增长的前提下,提高职工收入,确保企业和谐稳定。
做好2015年的工作,必须充分发挥各级党组织的先进性作用和广大党员先锋模范作用。要更新观念、转变思维。聚焦经济发展新常态,坚持用习近平总书记系列讲话精神统一思想认识,积极适应经济发展新常态,坚持质量效益中心,探索新的路径方法,敢啃硬骨头、勇于涉险滩。要勇于担当,主动作为。围绕深化改革、主业升级、转型发展、创新驱动等重点任务,充分发挥党建保障作用,稳增长调结构、惠职工促发展。要强本固基、攻坚克难。主动应对钢铁行业严峻挑战,既高度关注发展中的变化、变化中的变量,及时调整思路和方向,又善于居危思进、自我加压、用对标提质增效的举措激发内生增长的活力和动力。要打造优势、形成合力。充分发挥党的政治优势、组织优势和群众工作优势,推进服务型党组织建设,强化凝聚力工程,深化渤钢文化建设,汇集干部职工智慧,为集团发展营造和谐稳定的环境。
二、全面推进重点工作落实
1.坚持主业升级,不断推进精品基地建设。围绕钢铁主业发展定位,突出特色、优化结构、培育优势,加快实施产业布局转型升级。深化对标提质增效活动,拓展对标广度和深度,推动技术经济指标实现新提升。持续推进内部资源优化配置,重点优化产线调整、工序衔接、生产组织等工作,持续开展集团内部产品对接,推进资源利用集约化和效能最大化。深入推进产品结构调整升级,推动产业向高端、效益、绿色转型。利用集团整合做实及渤钢品牌优势,稳步提高天津市场占有率。继续加大环保治理力度,加快东丽冶金绿色环保示范区和冀津(涉县·天铁)循环经济产业示范区建设,节能环保再上新水平。
2.坚持转型发展,着力拓宽多元产业。大力发展资本运营板块,不断完善资本运营体系,形成融资租赁、证券、基金、保理等业务支撑格局。加快发展国际贸易板块,推动整合集团进出口业务,加大海外出口力度,搭建海外融资平台,做大非钢贸易。培育壮大商贸物流板块,打造大商贸格局,积极发展电子商务,加快建立物流体系。积极拓展精深加工和新产业板块,构建新的发展平台。稳妥推进资源板块,强化上游资源保障能力,防范铁矿石贸易风险,创新做强金融资本。
3.坚持创新驱动,深入推进体制机制创新。人才体制机制创新坚持外部选聘和内部培养选拔相结合的选人用人机制,继续深化人才队伍建设,营造“想干事、会干事、干成事”的良好氛围。商业模式创新强化“特钢思维”,加速由产品制造商向综合服务商转变;加快“产销研”一体化步伐,实现产销研的无缝衔接和高效运转。生产体制创新建立工序间联动机制,满足市场个性化需求;推动市场对接机制,提高对市场的快速响应能力和创效能力。科研体制机制创新着力优化集团内外科技资源,开展科技对接、转化、引入、服务、咨询、开发等工作,创新科研激励机制,激发科技人才的工作热情。
4.坚持深化改革,不断增添内生动力。加快企业上市,加大对上市后备企业的培育力度,利用境内外多层次资本市场,扩大融资规模。推进开放搞活,加快推进企业产权多元化改革,拓宽发展路径,提高国有资产使用效率。进一步优化组织结构,压缩管理层级。低效企业退出,优化企业布局,坚持规范操作,维护职工合法权益,盘活低效资产,防止国有资产流失。
三、全面提升党建保障水平
(一)强化思想引领
5.加强党委中心组学习。要把学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神作为长期的政治任务,列入中心组学习重要内容,深入把握认识新常态、适应新常态、引领新常态这一经济发展的大逻辑,推动学习贯彻向广度和深度发展,不断提高领导能力和水平。坚持每月至少两次中心组学习,上半年、下半年分别组织一次专题研讨,全年至少撰写一篇学习心得。积极推进两级中心组联动学习机制。集团党委加强对各级中心组学习的检查考核,突出对成员参学率、计划执行性、学习方法创新性、学习体会针对性、学习成果实用性的考查。中心组的专题研讨、成员的优秀心得在《渤海钢铁报》推介。
6.创新宣传思想政治工作。加强和改进形势任务教育的方式方法,确保在第一时间做好职工思想政治工作。第一季度形势任务教育的主题是贯彻落实集团第一次党代会和一届二次职代会精神,主动适应钢铁行业新常态,共同谱写集团发展新篇章。坚持深入基层调查研究,听民声汇民意,加强人文关怀和心理疏导,引导职工合理表达利益诉求。每季度完成职工思想动态分析,逐级汇总、逐级上报。加强宣传主阵地建设,发挥传统媒体和新兴媒体作用,着眼基层改作风,服务一线改文风,不断提高舆论引导能力。健全渤钢集团新闻信息及时沟通机制,集团党委工作部定期向直属党委发布“渤钢新闻”,直属党委新闻媒介及时刊播。
7.推进渤钢文化建设。调研制定集团文化建设规划,全面推进渤钢文化融合。加强集团文化组织体系建设,着力推进专项文化建设,形成主题突出、多层联动、职工参与的文化建设格局。加强“精品、和谐、现代”核心理念的深植,统筹统一标识在集团范围内新闻传媒的推广运用。加强集团文化内涵的梳理提炼,宣贯渤钢核心价值观和企业精神,选树基层单位文化亮点。建立系统完善的集团文化体系。积极组织“世界500强中的渤海钢铁”“全国文明单位网页展播”“行进中国精彩故事·我与渤钢”“美丽天津——渤钢在行动”等文化活动,推进集团文化入基层、进班组、到个人,使文化建设更贴近基层和职工。
(二)强化干部人才支撑
8.建设高素质领导班子。深入推进“四好”领导班子建设,逐级组织开展领导班子述职评议活动。严肃党的政治纪律和组织纪律,完善集体领导与个人分工负责相结合的工作机制,确保政令畅通。加强党组织对安全生产工作的领导,建立健全“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的工作体系,把落实安全生产党政同责,作为领导班子和领导干部政绩考核的重要内容。
9.推进干部队伍建设。坚持党管干部,坚持注重实绩、群众公认导向,严格标准、严明程序、严肃纪律,建立健全两级后备干部队伍,做好干部选拔使用和后备干部培养,该备案的备案,该报告的报告。强化选拔任用干部档案的健全完备,并组织专项检查和重点巡查。坚持“三严三实”标准,注重党性修养、党性锻炼,加强对各级干部的教育和管理。认真落实领导干部重大事项报告制度,增强领导干部自觉接受组织监督的自觉性,加大领导干部违规兼职取酬等专项的检查,发现问题依规依纪严肃查处。认真做好干部人事档案专项审核工作,确保干部人事档案真实、准确、完整、规范。
10.加强人才队伍建设。坚持党管人才,实施人才强企战略,努力造就适应市场竞争和企业发展要求的高素质人才队伍。搭建技能提升平台,注重知识与能力的再吸收、再培训、再提高。畅通职工成长通道,推动能力价值的不断提升。优化人才配置,促进人才资源的顺畅流转。创新人才价值评价机制,将各类优秀人才的报酬待遇与本人能力、贡献大小挂钩,形成高效合理的人才激励机制。加强专业技术人员的培养,建立100名45岁以下优秀专业技术人才库。组织参加市国资系统“678”人员高端培训和实践锻炼,深入推动“131”创新型人才工程。
(三)强化组织保证
11.充分发挥政治核心作用。细化落实党组织“参与决策、主导用人、带头执行、有效监督”的组织化、制度化、具体化要求。规范落实党委全委会、党委常委(扩大)会、党政联席会的议事规则、议事程序和报告制度,推动“三重一大”事项依法依规按程序进行集体讨论、研究和决定。健全领导班子、领导干部、机关部室深入基层调研制度,推进党建工作调研专题化深入。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委组织部要求,坚持标准从严、程序健全、档案翔实的原则,专项督导选人用人工作整改建议落实情况,健全渤钢集团干部选用工作管理长效机制。
12.构建基层党组织建设新格局。强化党组织书记抓党建工作的“主业”意识,开展集团党委、直属党组织和基层党组织党建工作“三级联述联评联考”。通过换届、退休、调整等方式,切实把政治立场坚定、党建业务娴熟、综合素质过硬的干部充实进党组织带头人队伍。围绕深化改革、发展混合所有制经济,同步建立基层党组织、配齐配强党务人员。严格落实《发展党员工作细则》《党员教育培训2014-2018年工作规划》和市委《实施意见》,严格发展计划和制度程序。建立党员教育培训学时制度,全面落实发展党员工作政治审查、无记名投票表决和备案管理制度,确保党员发展工作档案健全完善。要注重把握企业党建的整体性,积极探索把党建工作纳入企业质量管理体系,注重机制、流程和考核等基础建设,巩固发展标准化管理、多层级互动、重心落基层的党组织管理格局。
13.强化党组织和党员作用发挥。夯实党建工作基础,坚持“三会一课”、民主评议、党性分析等制度;结合实际组织主题党日、警示教育等活动,以“对标挖潜争做渤钢创新创效先锋”活动为载体,深入开展主题实践和创先争优活动。促进广大党员不断提高岗位履职能力。总结推广党员示范岗、党员责任区的经验做法,搭建更多党员发挥作用的载体,让企业党组织和党员队伍更有活力。
14.加强服务型基层党组织建设。按照“六有”建设目标,推动基层党组织进一步完善服务工作制度,针对企业特点,推动基层党组织创建更多符合实际需要、便于党员参与、凝聚职工群众、促进改革发展的服务载体,把党组织和党员的先进性转化为企业的强大凝聚力和竞争力。加强各级机关部室建设,推行机关联系基层、干部联系群众“双联系”制度。组织开展各民主党派和无党派人士队伍建设情况的摸底调查,及时调整充实党外人才库,深入开展党外人士岗位建功奉献活动,推动企业发展。 巩固生活费保障、医疗保障和帮扶解困“三个机制”,做好离退休干部和职工服务管理工作。继续加强专项斗争等工作。
(四)强化作风建设
15.形成作风建设常态化。坚持马克思主义群众观点教育的常态化,增强作风建设的思想自觉、行动自觉和纪律自觉。牢固树立持续整改、长期整改的思想,深入贯彻中央“八项规定”精神和“六项禁令”要求,把改革、转型、升级、创新作为融入点,把解决职工关注的热点问题作为落脚点,推进经常性的作风建设,做好深入持续整改。
16.推进机制建设长效化。全面落实党委的主体责任和纪委的监督责任,持续深入落实中央“八项规定”精神,切实解决和纠正“四风”突出问题。落实市国资委党委关于企业负责人履职待遇、业务支出的管理办法,严格督促执行廉洁从政、廉洁从业各项制度。狠刹节日期间公款送礼、公款吃喝、公车私用、公款旅游和铺张浪费等不正之风。
17.强化督促检查经常化。党员干部要带头自查并做好督促落实相关要求,促使作风建设高标准,不放松。注重讲评考核经常化,聚焦问题、从严约束,逐级点评,支部到人。针对问题和不足提出批评,不留情面。作风建设监督检查和问题处理结果情况,作为党员干部评先评优、选拔任用、廉政审查和所在单位考核评比的重要依据。
(五)强化防范执纪
18.加强纪律教育和监督检查。深入开展政治纪律、组织纪律、廉政纪律教育,推动党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线,提高抵御各种诱惑和风险的能力。对苗头性、倾向性问题,抓早、抓小、抓预防,及时提醒和批评,防止小事情发展成大问题。紧紧围绕干部队伍廉洁从业、国有资金资产安全和企业党组织主体作用开展工作,建立落实党风廉政建设和反腐败工作“两个责任”的考核评价制度,建立对落实“三重一大”、企业领导人员廉洁从业、制度执行力的考核评价制度和对重点企业、重点问题、重点环节的督导巡查制度。落实“上下联动、多职能协同”的大监督工作格局,实行纪检监察、财务审计和外派监事会综合监督,完善“制度+科技”监督手段,提升监督实效。认真落实履职谈话、警示谈话、诫勉谈话制度,充分发挥党内监督作用。
19.严肃执纪问责。落实信访举报集体排查和信访案件联片核查制度,坚持直查直办和督查督办相结合,强化对信访数量较多的企业进行重点督导。针对企业资源优化配置、工程建设、项目招投标、物资供应采购、资金流转、干部选拔任用等重点环节,严肃查处违纪违法行为,为深化改革加快发展创造良好环境。深入开展效能监察,加大对“三重一大”决策、关键领域和驻外企业、境外单位的监督检查力度。
四、加强党对群团和社会工作的领导
20.着力开创群团工作新局面。认真落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》,推进素质工程、文化工程、创新工程建设,充分发挥群团组织联系职工群众的桥梁纽带作用。各级工会组织要坚持和完善职工代表大会制度,加强职工民主管理,推进基层民主政治建设;突出改革、转型、升级、创新等重点工作,开展各种形式的职业培训,提高职工劳动技能。各级共青团组织要围绕青年和团员特点,推进共青团组织建设、平台建设和通道建设,开展好“青年文明号”“青安杯”竞赛等专项活动,把优秀青年培养成共青团员,把共青团员培养成岗位骨干,把优秀团员推荐到党组织,营造激发创新潜能、彰显青春活力的成长氛围。
21.积极探索工作的新方法。形成深入基层的新常态,倾听基层一线呼声、反映职工群众意愿,关心职工生活、关爱职工成长。形成服务基层的新常态,着力为职工办好事、办实事,让职工感到深化改革和转型发展得到了更切实的利益保障。形成帮扶职工的新常态,深化送温暖活动,织密保障网络,维护好职工合法权益,做好困难职工和特殊群体的帮扶工作。
22.切实维护企业和谐稳定。健全完善集团、二级单位、基层单位三层联动的社会治安综合治理领导体系、工作机制和目标责任考核制度。强化以综合治理目标责任书为主线、以防范预警、联席研判、重点排查、实时报告为手段、以人防技防、信息集成和企地联防为关键的大平安体系。畅通职工群众表达意愿和反映问题的渠道,启动网上信访系统,完善信访工作机制,定期进行矛盾排查,将不稳定因素化解在基层。信访件做到件件有着落,重复上访、越级上访不超过信访案件10%;矛盾纠纷调解率、化解率达到90%以上。高度重视专项斗争,全面做好保密工作,确保党和国家秘密、商业技术秘密绝对安全。
五、切实提升政工队伍素质能力
23.建强专职党务工作者队伍。适应全面从严管党治党的新形势,适应由岗位细分向大政工格局转变的发展趋势,加强全集团党务工作者队伍建设,落实市国资委党委加强党务工作者队伍建设的具体措施。抓好配备,推进各单位按照中央和市委有关要求,配齐配强党务工作人员。抓好培养,以专业培训、继续教育、网络学习、岗位锻炼为主要手段,建设复合型的政工队伍,做好政工职评工作,不断提升素质能力。抓好使用,把党务工作岗位作为复合型人才的培养基地,积极选调优秀年轻干部到党务部门工作,把优秀党务工作者输送到关键岗位。
24.深入落实党建工作责任制。集团党委一季度专题调研“双文明”建设考核体系试行情况,广泛征求直属和基层党组织的修改建议。今年开始对“双文明”达标活动进行量化考核,加大考核成果运用,形成优秀领导班子评价基础,年底对优秀领导班子评选表彰。全集团要建立企业党建重大事项、重要活动、重点工作的请示和报告制度。推进党群工作部门的业务职能优化,建立首接负责制和首问负责制,加强各级机关公文规范化、流程化、信息化建设,并纳入“双文明”建设考核内容。通过党建工作水平的全面提升,为渤钢集团做强做优、转型发展提供坚强的政治保障。