天津渤海钢铁集团有限公司

邮箱登陆口
首页中文版English
党群建设
群团工作|party-masses construction
当前位置:网站首页 > 党群建设 > 群团工作

渤钢集团公司工会2014年工作要点

201408-11
    发布者:渤海钢铁    [返回]

 日前,渤海钢铁集团工会印发2014年工作要点。全文如下:

第一部分:形势特点、工作要求和指导思想
2014年是渤钢集团整合做实的第一个完整年,也是实现“十二五”发展目标的关键年。新形势、新任务要求新一届渤钢集团工会要团结带领集团各级工会组织,立足新起点、谋划新思路、体现新作风、展示新形象。在牢固树立“精品、和谐、现代”的理念,围绕“4811”发展战略,坚定做实做强做优的信心和决心的前提下,科学回答“走什么样的工会发展道路、建设什么样的工会、工会发挥什么样的作用”这一重大时代课题。
  渤钢集团工会工作体现如下特点:
  1.维护稳定,保持和谐,创新激励的职能任务会很繁重
  渤钢集团在整合做实的过程中,要转变发展方式,加快改革创新步伐,保证持续健康发展,要实现负重起步,弯道超车。在此过程中,工会工作将面临一系列新问题。维护大局稳定,协调职工诉求,凝聚职工精神,激励创新热情,实现发展战略目标,让广大职工在和谐稳定的环境中,享有权利、丰富精神、收获梦想、全面发展,是新一届渤钢集团工会组织肩负的重大责任。
   2.融入中心,创新工会工作的机遇前所未有
  “4811”的发展战略和宏伟蓝图,为工会开展创新工作提供了宽广的舞台。打造四大精品基地;构筑八大管理平台;深化企业改革;构建完整产业链;推进环保生命工程建设;全力打造“活力渤钢、精品渤钢、效益渤钢、绿色渤钢、和谐渤钢”等时代特色非常突出的实践主题,为工会工作实现方法创新、制度创新和理论创新,提供了前所未有的机遇。
  3.整合做实的组织优势更加明显
  充分发挥渤钢集团整合做实的组织优势,融入中心、服务大局。始终把握时代脉动,与建设发展事业紧密相连,在局部与整体、宏观与微观领域,统筹兼顾,充分发挥桥梁纽带作用,体现出一家人一盘棋的作风。统筹协调专业资源,开展交流互动、经验推广活动,形成文化融合、目标一致、激情勃发的发展氛围。
  面对新形势、新任务、新特点,各级工会组织要发扬民主,保持先进性,创新时代特色,坚持做到:
  一要奋力夯实工会各项工作基础。要始终坚持工会工作正确的政治方向,贯彻党委的基本要求,维护和谐稳定的工作大局,努力发挥好教育、建设、参与、维护的基本职能,做好民主管理、劳动竞赛、职工培训、技术创新、和谐共建、解困帮扶等各项工作,在方法、制度和理论建设上不断完善、不断创新。
  二要努力丰富工会管理的内涵。要在坚持以人为本,深入组织职工、宣传职工、教育职工、服务职工、引导职工,在经济、政治、文化、生态等各领域发挥主力军作用的基础上,不断丰富工会工作的实践特色、理论特色和时代特色,形成渤钢集团工会工作的新特色。
  三要努力创造工会工作的新形象。要坚持把群众路线作为生命线和根本工作路线;坚持为职工维权和办好事;坚持在党和职工群众中发挥桥梁纽带作用;坚持服务大局,奋发有为,勇争一流的工作精神;坚持主题、主线和主攻方向清晰;坚持高质量、高效率的工作标准;坚持以改革创新精神加强自身建设。用良好的工作形象带动创新出渤钢工会工作特色。
  指导思想:围绕集团做实做强做优的总目标,围绕构建和谐企业的总要求,在实现稳中求进中充分发挥主力军作用,以增强工会组织吸引力凝聚力为目标,继续深化全员培训、强基固本、创新发展“三大特色”工作,加强维权服务,加强作风建设,努力建设“学习型、服务型、创新性”工会组织,团结动员广大职工在努力打造转型发展新渤钢的过程中做出更大的贡献。
第二部分:工作要点
一、坚持正确的政治方向,发动全体职工融入发展大局,在创新实践中建功立业
      1.工会组织做为党联系职工群众的桥梁和纽带,要始终把坚持党的领导做为开展各项工作的根本保证,始终把握好正确的政治方向。把学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神,贯彻落实中国工会十六大和市委十届三次、四次全会精神,贯彻落实市总工会十六届七次全会精神,作为重要的思想武器,进一步凝聚共识、集聚力量,深化理论研究,促进实践创新。
  2.在推进改革,稳步发展中,激励和调动职工热情,充分发挥工人阶级主力军作用。结合“中国梦·劳动美”教育,结合市总倡导的“建设美丽天津我承诺·百万职工实践行”活动,继续引导职工积极投身于以“建设美丽天津”、“共创转型发展新渤钢”为主题的“五比一创”劳动竞赛活动中来。按照劳动竞赛参赛企业覆盖面和职工参与率达到90%的目标要求,选树培育并推荐更多的劳动竞赛示范单位。在深入开展劳动竞赛活动中,做到哪里有重点任务,哪里就有劳动竞赛的场面,哪里有困难和挑战,哪里就有“工人先锋号”的旗帜。把群众性技术创新活动的着力点放到帮助企业解决发展后劲问题上,为企业发展添后劲,在薄弱环节中补后劲,在持之以恒中增后劲。
  3.紧紧围绕集团公司“4811”的发展战略,组织职工、发动职工,开展大规模、主题鲜明的进言献策、劳动竞赛、技能比武、技术创新等活动,唱响“劳动最光荣,奉献最伟大”的主旋律。以全面开展“职工之家”和劳模创新工作室或创新团队,全面开展“工人先锋号”创建活动为契机,继续为职工完善创新发展的平台。结合“五一”劳动奖章、奖状评选活动,调动创新发展的磅礴力量,使更多的先进人物、优秀集体在评比中脱颖而出。
  二、加强基础工程建设,促进企业核心竞争力不断提高
  4.各级工会组织要始终把促进生产经营和发展作为第一要务,在技术比武、职工培训、班组建设、文化建设等方面,筑牢基础,进一步促进企业核心竞争力水平的提高。利用好技术比武、技能大赛等活动手段,带动全员参与的热情。以市人社局、国资委有关部门组织的国资系统2014年职工职业技能大赛为契机,大力推进基础岗位技能比武,并培育出集团公司层面的技能标兵。
  5.充分发挥工会“大学校”的作用,继续扩大培训面,达到基层全覆盖。深化培训内容,使职工岗位技能提高与人才通道建设相结合。将全方位、深层次的培训作为工会常态化工作,并通过培训调动职工思想创新、理论创新、技术创新的热情,让越来越多的职工操作法、职工专利为企业经营发展创造力量和财富。
  6.基层班组建设是企业长足发展、基业长青的活力源泉,也是广大职工充分发挥主人翁精神、创新工作的主战场,要把班组建设上升到企业生命工程建设的高度来认识。要继续把精力投入到基层班组,经费投入到基层班组,问需于班组,问计于班组。强化班组培训,坚持达标班组评比、定期班组交流,扩大明星班组创建,使班组建设充满健康活力。
  7.通过开展内容丰富、形式广泛、趣味高雅的文化娱乐活动,深化对职工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的教育,进一步占领企业文化建设的主战场,从而凝聚精气神、传递正能量。使企业经营的核心理念、核心价值观深深地植根于职工心中,使工人阶级伟大品格和劳模精神成为激励职工奋斗的强大动力,使广大职工以领跑者的姿态理解发展、创新发展、共促发展。
  三、深入开展凝心聚力工程建设,汇聚发展的正能量,促进和谐企业建设
  8.坚持以共建共享,互利双赢为宗旨,以开拓创新促发展,发展成果惠职工为宗旨,继续深入开展“面对面,心贴心,实打实服务职工在基层”活动,要根据各自实际,各尽所能,创新工作模式,拓展服务内涵,完善服务职工群众长效机制。对职工群众最关心最直接最现实的利益问题和最困难最操心最忧虑的问题,畅通诉求渠道和健全推动解决的机制,进一步深化“职工有困难找工会”的理念。
  9.进一步强化职工的源头参与,特别在工资支付、工资集体协商、企业民主管理、分配等方面,保证职工的知情权、参与权、决策权。进一步为职工创造交流互动的机会,有效利用渤钢集团的组织优势,加强公司间的交流合作和文化融合,利用好参观、交流、观摩、互访的形式,为广大职工共启愿景,帮助职工立业成才。主动为职工搭台子、压担子、出点子、送牌子,使各条战线、各个领域、各个专业都能不断地涌现技术标兵、劳动模范和先进典型。
  10.在帮扶和维权方面,一要加强制度建设,推动企业建立服务职工制度,积极创新服务手段、服务方式,构建以“送温暖、送公平、送希望”为主要内容的服务体系和制度。二要加强企业帮扶体系建设,继续完善以救助、维权、服务三位一体为主要内容的全方位帮扶,实现帮扶工作常态化、长效化。重点推进集体合同签订,健全工资集体协商制度。深化协商内容、规范协商程序、注重协商质量、监督履约结果。同时依法落实关于职工工作时间和休息休假的有关规定,切实保障职工劳动和休息休假合法权益。
  11.各公司工会要坚持发扬已有的工作模式,继续坚持各自工作特点。诸如:“两必到”、“三必访”、“四必谈”的工作模式;“真情送暖、共铸和谐” 、“降本增效立新功”等活动。使广大职工能够和企业同呼吸、共命运,忠诚企业、效力岗位。进一步围绕解困帮扶、提高后勤服务、改善生产生活条件、丰富业余文化生活等方面为广大职工创造更好条件,谋求更大的利益。
  12.以贯彻落实《天津市总工会贯彻<中国妇女发展纲要(2011-2020)>实施方案》为契机,在推动“男女平等”基本国策实施的过程中,全面提升女职工素质,发挥女职工优势特长,培养选树女职工先进典型,建立完善技能人才培养、评价和激励机制。依法维护女职工权益,大力推进女职工专项集体合同规范化考核办法落实。提高女职工法律维权意识,做好法律援助。
  四、协调推进制度建设,促进各项工作民主化、法制化、规范化
  13.按照市总提出的年内公有制企事业单位建立职工代表大会制度实现全覆盖的目标要求,要在全集团公司范围内,对该民主制度的建立和完善进行专项梳理。不仅要完善书面制度,更重要的是要真正落实职工代表大会的各项职权、责任和民主程序,特别对企业重组改制、关闭破产、职工安置等方案要提交职工代表大会审议。
  14.围绕“公开解难题、民主促发展”主题活动,发挥厂务公开民主管理的优势和作用。加大对厂务公开民主管理工作典型单位的宣传力度,探索民主协商的载体和形式,推进协商民主广泛、多层、制度化发展,落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
  15.结合工会经费税务代收新政的实施,在纳入集团公司管理层级的同时,规范缴费标准和流程,完善经费使用管理办法,加强预算、决算和用途管理。坚持经费缴自企业,用于基层的基本原则,将经费的使用发挥出最大的效力。
  五、加强工会自身建设,提升工作整体水平
  16.按照“巩固、发展、提高”的要求,落实开展“基层工会活力建设年”活动。在提高基层工会经费投入比例、加大各类资源手段向基层工会倾斜力度的同时,给予基层工会政策指导、理想信念教育、扶危助困、民主法治化制度建设、创新实践方法和活动载体等方面,全方位的支持和帮助,使基层工会焕发无穷的感召力、吸引力、凝聚力和影响力。
  17.深入落实以“一清双亮六有五健全五上墙”为主要内容的基层工会建设,提高规范化建设水平。结合市总开展的天津市模范职工之家、模范职工小家、工会先进工作者、积极分子、工会之友等先进集体和先进个人评选表彰以及会员评家活动,努力提高建家工作的规范化、科学化水平。
  18.努力建设学习型、服务型、创新型工会组织,加强思想建设、组织建设、作风建设、干部队伍建设。在坚持现有的好经验好做法,如:工会干部“五个在一线”;工会主席接待日等做法的同时,坚持用中国特色社会主义理论、科学发展观武装头脑,要善于听取、善于投入、善于服务、善于改进,真正成为职工信赖的贴心人。