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渤钢集团公司党委印发2014年工作要点

201408-11
    发布者:渤海钢铁    [返回]

 日前,渤海钢铁集团党委印发2014年工作要点,共9方面24项。全文如下:

一、深入贯彻落实中央、市委工作部署
2014年是全面推进集团整合做实的第一年,也是实现“十二五”发展目标的关键年。渤钢集团公司党委工作总的要求是:深入贯彻党的十八届三中全会和市委十届三次、四次全会精神,按照市委和市国资委党委工作要求,以集团做实做强为着力点,坚持围绕中心抓好党建、强化作用促进发展,坚持融入中心服务大局、形成转型发展合力,坚持服务中心强基创先,抓基层打基础,巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果,努力提高党的建设科学化水平,团结带领全集团干部职工坚定信心,奋力拼搏,开拓进取,增强综合竞争实力、整体盈利能力和可持续发展能力,努力打造转型发展的新渤钢。
2014年主要目标是:集团公司全年实现合并报表收入2500亿元,利润同比增长5%;能耗指标同比降低5%。无重大安全生产事故,环保和节能减排指标达到国家新标准要求。发挥市场在资源配置中的决定性作用,在确保经济效益增长的前提下,提高职工收入,企业和谐稳定。
做好2014年的工作,必须充分发挥各级党组织的先进性作用。要抓思想提升,坚持用市委、市政府重大决策统一各级领导班子和广大党员干部的思想和行动,做到集团上下同一个声音、同一个目标。要抓凝聚力工程,让一切活力竞相迸发,自觉融入集团发展大局,为集团发展营造和谐稳定的环境。要抓基层基础,深化创先争优工作,在生产经营主战场上,带头承担责任,带头攻坚克难,带头增强效能,用实际行动推进渤钢转型发展。要抓改革创新,敢于啃硬骨头、勇于涉险滩,以“4811”发展战略为总纲,通过总体筹划、重点突破和协同推进,加快实现集团发展目标。要抓文化推动,从集团担负的新任务新使命出发,创新渤钢文化建设,成为推进集团做实做强的重要支撑。    
二、全面推进重点工作落实
1.深化改革创新,打造“活力渤钢”。坚持发挥党委总揽全局、协调各方的政治核心作用,充分调动各方面积极性,形成干事创业的强大合力。围绕规范经营决策、资产保值增值、提高企业效率、防范经营风险等重点领域和关键环节,进一步完善法人治理结构,推进建立绩效考核、资金集中管理、风险防控、人力资源管理、项目管理、信息化管理等体系,加强安全生产管理和品牌建设、知识产权保护。
2.做强钢铁主业,打造“精品渤钢”。借助深化整合的有利条件,提升核心竞争力,实现由整合做实向做强做优转变。构筑人才高地,推进科技创新和新品研发;深化“创先争优”,继续开展对标提质增效活动;强化内部资源集约利用,推进“四大精品基地”建设;坚持“走出去”战略,加强上游资源开发;压力传递层级化刚性化,推行模拟法人运行机制有效运行。
3.实现多元发展,打造“效益渤钢”。深入推进资产和业务的实质性整合,实现资金、资源、人才、装备、技术、产品等各方面要素全面优化,做实“八大支撑平台”,提升集团整体效益和竞争力。拓展精深加工项目,向延伸下游产业要效益;大力开展第三方贸易,向创新经营模式要效益;探索建立资本运营与产业经营双轮驱动模式,向资本运作要效益。逐步整合积极探索,向国际化经营要效益。
4.推进节能环保,打造“绿色渤钢”。树立生态文明理念,增强“道德底线”“法律红线”“生命线”意识。推进大气污染治理、污水处理改造升级,创建绿色工业园区;提高能源的综合利用水平,稳步降低能耗指标;制定《重污染天气应急预案》,满足应急响应要求。
5.加强党的建设,打造“和谐渤钢”。坚持正确政治方向,坚定深入推进整合做实的信心。建立健全培养选拔机制、考核评价机制和管理监督机制,加强干部和人才建设。扎实开展“强基创先”工程和创先争优工作,强化组织建设。紧紧围绕整合做实,推进集团文化和各公司企业文化融合,抓好素质工程、文化工程、创新工程建设,努力营造激发潜能创新活力的成长氛围。
三、加强领导班子和干部人才队伍建设
6. 强化党委中心组学习。把学习宣传贯彻党的十八届三中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务,在武装头脑、指导实践、推动工作上注重实效。各级中心组要坚持每月不少于两次集体学习制度,坚持联合学习、专家辅导、学习调研和研讨交流相结合,加强学习组织,改进学习方式,不断提高战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维能力。每半年组织一次专题学习研讨,每年至少撰写一篇学习心得,做到学习制度、学习计划、学习方法、学习要求、学习效果“五明确”。集团公司党委加强对各级中心组学习的检查考核,每年进行优秀学习心得评选,并编发学习心得专辑,使理论学习中心组成为启迪思路的窗口、研究问题的平台和科学决策的智库。
7. 建设高素质领导班子。开展以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动,着力打造懂政策、善经营、会管理、团结协作、廉洁公正、开拓进取、职工认可的领导班子。坚持发挥党委总揽全局、协调各方的政治核心作用,充分调动各方面积极性,形成干事创业的强大合力。健全完善党委常委会、董事会、经理层的议事规则和决策程序,重大问题的决策、重要干部的任免、重大项目的安排与大额度资金使用,必须依法依规进行集体讨论、集体研究、集体决定,推进决策的科学化、民主化。完善集体领导与个人分工负责相结合的制度,确保政令畅通。一季度构建双文明建设考核体系,2014年开展双文明建设达标活动,为优秀领导班子评选夯实基础。年底对优秀领导班子评选表彰。
8. 加强干部队伍建设。坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,建立健全培养选拔机制,协助市国资委党委管理各子公司领导班子副职,做好集团管理副职的衔接工作;上半年出台集团公司各级干部管理规定,对干部任职、交流、培养、培训、考核做出具体要求。依据集团公司各级干部管理规定,健全考核评价机制,建立集团分类绩效考核制度,区别子公司(中心)、总部机关不同类别,建立客观公正、公开透明的工作规范,细化绩效管理流程,根据考评结果实行奖惩和问责。健全干部监督管理机制,强化领导干部个人有关事项报告制度,做好“一报告两评议”工作。加大干部考评结果与薪酬、使用挂钩力度,加强干部交流和培养,建立干部能上能下、人员能进能出、收入能增能减的合理流动平台。按照正职一职两备,副职一职一备的原则,建立健全后备干部队伍。充分利用各单位培训资源,加强中层干部的培养培训,今年按照中组部关于做好县处级以上领导干部学习习近平总书记系列讲话精神集中轮训的要求,对中层干部进行集中轮训。同时,增强服务意识,做好老干部工作。
9. 搭建高端人才聚集平台。坚持党管人才,管导向、管标准、管程序,创新人才工作机制,完善吸引、培养和使用激励的办法,统筹推进各类人才队伍建设。紧紧围绕“五统一”管理、“四大精品基地”和“八大支撑平台”建设,营造鼓励创新创造创业的良好环境,不断提高渤钢集团对急需人才、高端人才的吸引力。搭建人才脱颖而出的平台,鼓励开展各种形式的技术比武,推动技能人才合理流动,形成人才队伍整体优势。根据市国资委党委整体安排,做好“678”人员高端培训和实践锻炼,推动“131”创新型人才工程。
四、加强党组织和党员队伍建设
10. 严格党内组织生活制度。坚持民主生活会制度,每年召开一次民主生活会,生活会前认真听取各方面对领导班子和班子成员的批评意见,深刻剖析检查在党性党风方面和工作上存在的差距与不足,班子成员之间相互谈心,用好批评和自我批评这个武器。开展多种形式的党内生活。每位班子成员都要以普通党员身份参加所在党支部活动,过好双重组织生活,接受党员群众的监督。集团公司党委将进行专项调研检查、经常分析和考核评估,增强教育引导和组织管理的针对性。
11.  推进党的基层组织建设。开展“对标挖潜争做渤钢创新创效先锋”活动,推进“创先争优”长效机制有效运行。各直属党委(直属党支部)要结合实际,丰富载体,推进活动落实。结合集团整合做实和机构调整,及时健全完善基层党组织设置,配齐配强党组织带头人。党组织和党的工作覆盖率达到100%。坚持抓基层、打基础,深化“三会一课”制度,推动“五好”党支部晋位升级长效机制建设,使“好”和“较好”的基层党支部达到80%以上。深化“双培养”工程,通过实行多种形式的岗位技能培训和专项培训,把党员培养成为岗位操作能手、专业技术骨干和经营管理专家,把优秀人才培养成为党员。加强调研,积极推进,注重发展,用4到5年时间使有党员班组达到100%。抓好党员干部的教育培训,集成培训资源,完善培训网络,强化培训效果。按照上级要求,做好全集团党费管理和使用。今年“七一”前,集团公司党委将评选表彰先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。
五、加强思想政治建设
12. 改进思想政治工作。实施“共促渤钢成长、共享发展成果”为主题的“凝聚力工程”,加强理想信念和形势任务教育。集团公司党委发布一季度、三季度形势任务教育提纲,各单位围绕上半年和下半年工作,组织二季度、四季度形势任务教育。今年一季度形势任务教育的主要任务是,认真贯彻集团“两会”精神,围绕推进集团“4811”战略开展系列专题学习,到基层、进车间、入班组。围绕实际工作的重点难点,通过走访调研、座谈交流、问卷调查,准确掌握职工思想动态,探索利用微博、微信等创新手段方法,增强针对性和实效性。
13. 增强舆论引导能力。发挥宣传系统多层联动优势,健全完善内部记者和通讯员队伍,加强管理,发挥作用,确保信息及时准确、渠道畅通。镜头对准基层,加强深度报道,逐步扩大发行范围,办好《渤海钢铁报》,传播正能量。协调组织基层单位自办刊物、电视台、网站和官方微博建设。加强对外宣传管理,强化集团对外宣传工作暂行规定的执行和考核,建立定期通报制度。统筹更新集团官方网站,增大信息容量,做到网页设置向基层延展,重要信息及时发布;加大在《天津日报》、天津电视台、《中国冶金报》等市级、行业媒体上的宣传力度;积极推进在《人民日报》、中央电视台等国家媒体上的新闻报道,进一步扩大渤钢集团的知名度。
14. 构建渤钢集团文化。以“精品、和谐、现代”的核心理念为引领,推动形成党委领导、工作部门主抓、干部职工广泛参与的工作格局,拓展社会主义核心价值体系学习教育,形成与集团发展相适应的渤钢文化新优势。通过组织推广、教育培训、研讨交流等,深入宣贯渤钢的核心理念;通过开展专项活动,总结提炼渤钢集团核心价值观和企业精神;通过发挥文化引领作用,逐步完善集团形象识别系统和行为识别系统。通过专题宣传等方式,展现基层单位文化特色,融汇集团文化新优势。以对标提质增效为动力,推进品牌文化建设,着力提升品牌影响力。
六、加强党风廉政建设
15. 坚决遵守政治纪律。坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,切实增强政治定力。注重加强领导班子自身建设,带头认真贯彻中央、市委规定和集团公司党委工作要求,带头讲政治、讲党性、讲大局,结合实际创造性地开展工作,确保做到令行禁止。
16. 大力加强党风廉政建设。以落实党风廉政建设目标责任制为主线,围绕落实中央八项规定和正风肃纪要求,进一步加强党风廉政建设。各级党政负责人严格落实第一责任人的职责,层层签订责任书,形成一级管好一级,一级带动一级的局面。党员领导干部和重点岗位人员签约率达到100%。根据上级要求,严格规范管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费,创造清新和谐的发展氛围。
17.健全完善作风建设长效机制。巩固党的群众路线教育实践活动成果,牢记“两个务必”,弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评以及艰苦奋斗、求真务实的优良作风,坚决纠正“四风”问题。以巩固廉洁价值理念为基础,把党风廉政建设和反腐败宣传教育工作纳入各级党组织的年度安排,教育覆盖率达到100%。充分利用宣传媒体,加强舆论引导,推动廉政文化精品工程建设,开展廉政文化创建活动。以落实好“三重一大”决策和企务公开制度为着眼点,加强流程、标准和规范建设,发挥整合做实的资源优势,相互借鉴、相互交流沟通,形成系统完善的组织制度和工作制度。
18. 不断加强惩防体系建设。全面落实党风廉政建设责任制,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制,坚持“一级抓一级、首先抓领导、关键抓落实”,明确职责,细化任务,量化到人。拓展群众举报渠道,举报信梳理率达到100%,案结率(所立案件按节点办结率)达到100%。加强纪律检查、案件侦查、巡视互查的工作力度,构筑具有渤钢集团管理特点的教育防范、监督制约、支持维护、惩治处理的廉洁风险防控体系。始终保持惩治腐败的高压态势,坚决查处违法违纪案件,发现一起查处一起,绝不姑息。
七、加强党对工团工作的领导
19. 着力提升工会工作水平。各级工会组织充分发挥维护、参与、建设、教育等职能作用,进一步激励和带动广大职工站在新起点,适应新形势,围绕中心、服务大局、立足本岗、创新工作。围绕促进生产经营和企业发展,抓好素质工程、文化工程、创新工程建设,强化对源头参与机制、交流互动机制、引导激励机制、立业成长帮扶机制的组织保障和制度保障,促进职工先进性更充分体现、劳动关系更加和谐、班组建设更加巩固、民主管理更加健全、自身建设更加完善。重点开展“面对面、心贴心、实打实,服务职工在基层”活动;开展“中国梦·劳动美”的教育实践活动;开展“创新实践者”活动。
20. 着力加强共青团和青年工作。坚持党建带团建,健全集团共青团组织建设。把优秀青年培养成共青团员,把共青团员培养成岗位骨干,把优秀团员推荐到党组织。围绕促进青年岗位成才,着眼平台建设和通道建设,抓住操作、技术、管理三支队伍,通过特色活动、信念培养、政策引导、结对帮扶等措施,努力营造激发潜能、创新活力的成长氛围。开展好“青年文明号创建”“青安杯活动”“五小攻关活动”等专项活动。
八、全面推进和谐渤钢建设
21. 切实做好维护稳定工作。建立党委总揽全局、部门齐抓共管、基层广泛参与的矛盾纠纷调处工作格局,整合调解资源,加强协调配合,切实提高矛盾纠纷调处水平。畅通职工群众表达意愿和反映问题的渠道,完善信访工作机制,坚持定期例会制度、定期矛盾排查制度,将不稳定因素化解在基层。信访件做到件件有着落,重复上访、越级上访不超过信访案件10%。健全社会稳定风险评估机制,搞好矛盾纠纷排查工作,从源头预防和减少社会矛盾发生,矛盾纠纷调解率、化解率达到90%以上。继续做好防范控制邪教工作。
22. 加大保密工作力度。认真贯彻《中华人民共和国保守国家秘密法》和《保守国家秘密法实施条例》,细化企业商业秘密、技术秘密的管理,加强涉密人员的保密教育培训,强化保密意识,严格落实涉密人员保密承诺制度。加强要害部门、重要部位的保密管理,加强人机盘网的保密检查,提高保密技术防范水平。严肃查处泄密事件和违规问题,确保党和国家秘密以及商业技术秘密绝对安全。
九、不断提升政工队伍整体素质
23. 加强政工队伍建设。以党性教育、党性锻炼为牵引,以发挥作用、带头示范为标准,以政工职称评定为平台,以专业培训、岗位锻炼为主要手段,全面提升政工干部履职能力。集团公司党委坚持每季度一次的政工例会制度,分析研判工作动态,统筹部署下季度工作。集团公司党委和直属党委(直属党支部)各工作部门要结合实际,认真开展本系统业务培训,特别是基础业务知识、基本业务流程和基本业务能力的培训。支持集团公司党委工作部、纪委和相关部门开展联学联训,提升政工干部的复合型业务素质。筹建集团思想政治工作人员专业职务评定中级评委会和高级推委会,规范健全政工职称评定工作,为政工干部提供公平公正公开的发展平台。
24. 建立健全党建工作责任制。明确双文明建设考核办法,既突出对中央、市委决策部署和集团公司党委工作要求的落实,抓好“规定动作”考核;又注重发挥基层单位的积极性、主动性和创新性,搞好“自选动作”考核。通过考核评比,进一步巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果,全面提升党的建设科学化水平,为集团转型发展、做强做优提供坚强的政治保证。
 

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