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渤海钢铁集团财务有限公司(筹)招聘岗位

201507-30
    发布者:渤海钢铁    [返回]

 渤海钢铁集团财务有限公司(筹)招聘岗位

 

(一)计划财务部:部门经理岗(1人)

岗位职责:贯彻执行国家有关财经法规、会计制度和公司财务管理规定;组织实施公司的财务监督、财务控制、会计核算、财务报告、财务分析工作,负责公司银行预留印鉴管理;负责公司财务预算编制和执行工作;负责组织经营考核工作,分析经营管理中存在的问题,促进企业提高管理不断水平;负责组织公司在建工程、固定资产的财务管理及核算;负责审核公司对外签订的各类经济合同的相关财务条款,保证合同付款的安全;负责起草公司董事会、股东会关于财务预决算和利润完成情况报告、股东分红报告;负责接受审计、稽核、税务和有关上级领导部门工作检查,协调本部门与公司其他部门之间的工作;财务部的其他工作。

任职要求:财务会计专业大学本科及以上学历;财务公司或银行业从业经验三年以上;熟悉掌握银行业相关头寸管理、财务管理、会计准则、核算、报表等、熟悉相关税收法律制度。

(二)风险管理部:部门经理岗(1人)

岗位职责:根据财务公司总经理、主管风险负责人的安排,组织风险管理工作;针对风险管理问题,向财务公司高级管理层和董事会风险管理委员会提交报告;负责组织实施公司的授信审查、审批工作;对风险管理部内风险管理人员的工作做出安排,进行检查、督促;进行风险管理各项政策、方法的研究,建立风险管理方法与模型,满足风险管理的需要;发现风险隐患和异常情况时,及时提出书面风险控制建议,并报高级管理层,必要时直接报告风险管理委员会;负责对资产风险分类和预计损失进行复核;风险管理委员会和高级管理层交办的其他工作。

任职要求:金融、财务会计类相关专业大学本科及以上学历;掌握合规、风险管理知识;掌握监管部门政策,熟悉金融企业业务流程;具有良好的分析、判断能力,工作细致、认真、严谨;具有财务公司或商业银行支行以上银行信贷专职审批工作2年以上经验者优先。注册会计师优先。

(三)资金结算部:部门经理岗(1人)

岗位职责:组织制定结算业务管理办法及操作规程并负责实施;根据集团资金集中管理办法,组织人员开展资金上收和下拨的工作;负责内部错账调整的审批;负责开销户、内部清算、业务状态变更的审核授权;负责建立、维护与各银行、同业金融机构的良好关系,确保结算渠道畅通;结算业务部的其他工作。

任职资格:金融、财务会计专业大学本科及以上学历;熟悉人民银行结算管理规定,熟悉本外币结算业务与会计核算;熟练掌握资金结算系统,具备良好分析、判断能力,工作热忱、严谨、细致,责任心强;具有资金集中管理工作或银行结算业务3年以上工作经验。

(四)信息科技部:部门经理岗(1人)

岗位职责:负责根据公司发展战略,制订公司的信息化规划方案并切实推动落实;实施公司信息化项目建设;负责制定和完善公司信息化技术标准、相关管理制度及流程;负责公司局域网及公司广域网、网络信息安全系统、核心业务系统等信息应用系统的建设、运营维护和管理;负责管理公司计算机的应用和维护,计算机管理的规章制度和必要的操作流程;负责公司业务数据的安全管理相关工作;制定并监督执行公司信息系统的安全管理制度,重点保障相关数据的安全;负责IT办公设备选型及配置建议;公司日常办公设备、弱电环境、通信的维护和日常管理;信息科技部其它工作。

任职要求:计算机相关专业,全日制大学本科或以上学历;具有计算机行业工程师及以上资格优先;具有相关行业管理经验三年以上;熟悉windowslinux 等操作系统,熟练使用weblogicApache服务器的配置和使用,具有java开发经验者优先;熟悉主流数据库产品,具有一定的SQLoracle数据库基础知识;有金融业务背景者优先;有较强的责任心、敬业精神和良好的沟通协调能力。

(五)综合管理部,共计2

1、部门经理岗(1人)

岗位职责:组织制订公司行政管理相关制度并组织实施;组织制订公司文秘、机要、保密、印信、档案管理相关制度并组织实施;组织制订公司人力资源、薪酬福利、业绩考核及社会保险相关规章制度并组织实施;统筹公司员工和工会工作;作为公共关系负责人,负责公司公共关系、对外宣传及法律事务;筹划、组织各类重大会议和综合性会议工作;负责外事安排和接待工作;统筹股东会、董事会和监事会秘书相关工作;统筹提名、薪酬与考核委员会相关工作;统筹负责办公室相关工作;统筹负责公司党群及相关工作;综合管理部其他工作。

任职要求:人力资源管理、企业管理相关专业大学本科及以上学历;掌握人力资源管理理论及相关法律知识,熟悉薪资、保险、绩效管理的方针、政策;具有良好的分析、判断能力,工作细致、认真、严谨;具有3年以上综合管理工作经验。

2、经办-人力资源和薪酬管理岗(1人)

岗位职责:拟订人力资源战略规划和人事管理制度,经批准后负责组织实施;制订公司人员配置方案、晋升政策;负责考勤管理和值班安排工作;拟订招聘计划、招聘程序,经批准后组织招聘工作;负责员工退休及管理工作;负责员工的职称、职级评定及绩效考核工作;负责员工的人事台账、人事档案和劳动合同的管理;负责员工培训的计划、组织、实施;履行董事会提名、薪酬与考核委员会秘书职能;综合管理部安排的其他工作。

任职要求:人力资源管理、企业管理类相关专业全日制大学本科及以上学历;掌握人力资源管理理论及相关法律知识,熟悉薪酬、保险、绩效管理的方针、政策;具有良好的分析、判断能力,工作细致、认真、严谨;具有人力资源管理三年以上工作经验者优先。

(六)信贷业务部,共计2

1、部门经理岗(1人)

岗位职责:根据总经理、主管副总经理的安排,组织信贷管理工作;组织授信客户的营销维护,负责授信调查、申报、评级、发放工作;组织授信客户的贷后监控、临期管理工作;组织非授信业务的营销、维护、办理及后期监控工作;组织授信业务统计分析、报表编制,撰写业务报告,归集、管理授信文件、档案;组织客户存款工作;信贷业务部的其他工作。

任职要求:财务会计、金融类专业大学本科及以上学历;了解银行业信贷业务的特点,熟悉贷款发放的风险控制和防范措施;具有资金集中管理三年以上工作经验,或负责银行信贷业务三年以上工作经验。

2、客户经理岗(1人)

岗位职责:主管营销工作,积极拓展信贷业务,搞好市场调查,做好客户关系维护和管理;受理授信业务申请,发起评级及授信调查工作,撰写授信调查报告;负责授信业务的发放,整理贷款资料,报风险管理部审核后,签订相关合同;管理授信业务档案;信贷业务部的其他工作。

任职要求:金融、财务会计类专业全日制大学本科及以上学历;了解行业特点,熟悉贷款发放的风险控制和防范措施;具有良好的沟通能力和表达能力。

有意向者请将简历投送邮箱:lijt@bohaisteel.com,邮件标题及简历名称格式:毕业院校+毕业专业+学历+性别+姓名

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